8 Certitudes pour Réussir en tant que Leader - Systemic Minds
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8 Certitudes pour Réussir en tant que Leader

8 certitudes pour réussir son leadership

Un élément important pour réussir en tant que leader est notre capacité à diriger. Nous devons bien entendu être capables de diriger les autres, mais avant tout de nous diriger nous-mêmes. Peu réussissent dans la vie en suivant les autres comme des moutons. Il est parfois nécessaire d’emprunter un nouveau chemin plus audacieux.

Être un bon leader signifie bien plus qu’être à la tête d’un groupe. Un leader doit agir. Nous acceptons trop souvent de nous reposer sur l’attitude d’un chef de file sans vraiment regarder les actions qu’il prend en tant que leader - et c'est pourtant bien là un véritable test de leadership.

Pour devenir de bons dirigeants, nous devons nous concentrer sur les actions plutôt que sur les simples apparences. Considérez Les huit certitudes décrites ci-après comme des actions que vous devez prendre très régulièrement :

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Commencez par introduire une seule de ces certitudes dans votre vie et à l'appliquer chaque jour.

1. En tant que leader, soyez attentif aux nouveaux potentiels.

La «réalité» n'est pas absolue mais plutôt soumise à un changement constant. Pensez aux inventeurs, aux explorateurs et aux agents du changement social qui ont réussi. On pourrait penser que certaines personnes ont du succès parce qu'elles ont la chance d'être au bon endroit au bon moment. Peut-être est-ce vrai, mais même dans ce cas, s'ils n'avaient pas ouvert leurs yeux à ce bon endroit et à ce bon moment, le résultat aurait été fort différent. Ouvrez vos sens !

2. En tant que leader, acceptez l'inspiration d'où qu'elle vienne.

Acceptez l’inspiration d’autres personnes, même de vos adversaires. Les leaders les plus sages étudient constamment leurs concurrents. Ils les modélisent. Dans la politique, dans les affaires, ou tout simplement dans la vie, nous avons sous les yeux des exemples sur lesquels nous baser. Hélas, nous avons trop souvent tendance à nous concentrer sur la recherche d'une faiblesse à exploiter, plutôt que sur la recherche d’une force à modéliser. En tant que véritable leader, ne soyez pas victime de cette tendance. Au lieu de cela, si vous trouvez une faiblesse chez l’autre, assurez-vous de l’éviter vous-même. Si vous y trouvez une force, modélisez-là pour renforcer vos propres qualités.

3. En tant que leader, élargissez vos horizons.

Prenez chaque jour un peu de temps pour apprendre quelque chose de nouveau et appliquer de nouvelles habitudes, attitudes, concepts, stratégies, actions, etc. Cela signifie que vous devez continuellement chercher à élargir vos horizons, intérieurement et extérieurement. Alimentez votre esprit avec de nouvelles connaissances et de nouveaux apprentissages. Cherchez et rencontrez de nouvelles personnes et plongez-vous dans de nouvelles situations sociales. Un jour, sans doute, ces nouvelles expériences vous aideront dans votre rôle de leader.

4. En tant que leader, cherchez aussi des réponses dans des sources d’informations interactives.

Cette certitude est une extension de la quatrième certitude sur la recherche de nouvelles connaissances et expériences. Mais vous devez ici sortir des sentiers de la formation telle que comprise traditionnellement. Ne faites pas que lire des ouvrages que vous trouverez dans la liste des bestsellers. Participez aussi à des séminaires et à des communautés en ligne plutôt que de vous contenter uniquement de formations théoriques, car il y a plus de place pour les questions et le débat. Recherchez aussi les penseurs, les enseignants et les écrivains non conventionnels.

5. En tant que leader, improvisez si aucune solution existante n'est disponible.

Pas d'excuses. La nécessité est mère de l'invention. Comment savez-vous que cela ne fonctionnera pas si vous ne l'avez jamais essayé avant? N'oubliez pas que toutes les approches sont bonnes si les résultats sont au rendez-vous et que vous avancez vers votre objectif. Regardez votre problème de tous les côtés et systématiquement tentez différentes solutions dans diverses combinaisons.

6. En tant que leader, rendez au moins une personne heureuse chaque jour.

Si vous prenez l’habitude de vous occuper au moins d'une personne chaque jour en ayant l’intention de la rendre heureuse, ce comportement attentionné deviendra une habitude et cette habitude se répandra chez d’autres autour de vous. Rendre quelqu'un d'autre heureux nourrit aussi votre propre bonheur. Imaginez à quel point le monde serait meilleur si nous en faisions tous un peu plus chaque jour pour propager le bonheur.

7. En tant que leader, offrez votre aide sans rien attendre en retour.

Cela signifie bien plus qu’offrir de l’argent. Il s’agit de donner de votre temps, de votre énergie et de vous-même. Parfois, cela signifie aussi aider quelqu'un que vous ne connaissez pourtant pas.

8. En tant que leader, ne laissez jamais la négativité être votre dernier mot.

Si vos derniers mots sont négatifs, peu importe l'espoir ou l'ambition que avez par rapport à un projet, une action ou une relation, l'impression durable que vous donnerez aux autres est celle de la négativité. Accentuez le positif et vous serez bien plus susceptible d’obtenir un résultat positif. Cultivez le pouvoir de la gratitude, du verre à moitié plein.


Introduire ces 8 certitudes dans vos routines pratiques quotidiennes fera de vous non seulement un meilleur leader, mais rendra aussi votre vie meilleure.  Sans aucun doute, la mise en pratique de ces nouveaux comportements ne se fera pas en un jour.  Commencez donc par introduire une seule de ces certitudes dans votre vie et à l'appliquer chaque jour. Ensuite, quand cette certitude est bien établie chez vous, introduisez-en une seconde et ainsi de suite.


L' Auteur de Cet Article : Carl Dufour

Carl Dufour - Systemic Minds - coach

Plus d'infos sur Carl Dufour

L'être humain et son potentiel sont ma passion. Je m'appelle Carl Dufour, fondateur de Systemic Minds et coach systémique.

Mon ambition est de vous aider à atteindre une vie plus équilibrée et plus performante à tous niveaux : personnel, relationnel et professionnel.

Certifié Coach Professionnel et formé à la PNL humaniste, à l'analyse transactionnelle, à l'approche systémique, ainsi qu'au marketing stratégique, je possède une expérience de plus de 2 décennies dans le conseil, la formation et le coaching.

Carl

L'être humain et son potentiel sont ma passion. Je suis Carl Dufour, fondateur de Systemic Minds. Mon ambition est de vous aider à adopter les stratégies mentales, comportementales, et techniques innovantes pour une vie plus équilibrée et plus performante à tous niveaux : personnel, relationnel et professionnel. Certifié Coach Professionnel et formé à la PNL humaniste, au coaching d'intervention stratégique d'Anthony Robbins et Cloe Madanes, à l'analyse transactionnelle, à l'approche systémique, à l'hypnothérapie, ainsi qu'au marketing stratégique, je possède une expérience de plus de 2 décennies dans le conseil, la formation et le coaching Contactez-moi directement au (+32) 0474 805 567 pour un premier rendez-vous gratuit et sans engagement.

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